Kuzeydoğu Çin'deki kauçuk endüstrisi üretimi için bir mihenk taşı olan Liaoning Hengyi, çalışan becerileri eğitimini başarıyla gerçekleştirdi. Çalışan eğitimi, yalnızca insan kaynakları yönetiminin rutin bir parçası değil, aynı zamanda şirketin sürdürülebilir gelişimini desteklemek için temel bir stratejidir. Bu eğitim, çalışanların en son sektör bilgisine hakim olmalarına, temel rekabet güçlerini artırmalarına ve yüksek kaliteli sosyal gelişime yeni bir ivme kazandırmalarına yardımcı olmayı amaçlamaktadır.

1. Yaratıcılık İçerik Geliştirme:
Konveyör bant imalat sektöründe, çalışanların beceri eksikliklerini doğru bir şekilde belirlemek, başarılı bir eğitimin ilk adımıdır. Eğitim içeriğini beceri eksiklikleri taraması yoluyla belirleyin, önce tüm çalışanları kapsayan teorik haritalama testleri gerçekleştirin ve kauçuk malzeme özellikleri ve ekipman çalışma prensipleri gibi temel bilgilere hakim olmaya odaklanın. Aynı zamanda, üretim hattının kör testlerini organize edin, tel halat çekirdek turlama doğruluğu zorlukları gibi gerçek sahne görevleri oluşturun ve yüksek hızlı kameralar ve sensörler aracılığıyla operasyon ayrıntılarını kaydedin. Daha da önemlisi, müşteri iade raporlarını derinlemesine inceliyor ve müşteri sorunlarını simüle ediyoruz.

2. Gerçek Savaş Sahnesi Aktivasyonu:
Hengyi, "kişiye özel" eğitim konseptine bağlı kalmaktadır. Kariyer geliştirme değerlendirme araçları aracılığıyla çalışanlar için kişiselleştirilmiş öğrenme planları hazırlıyor, sabah teori ve öğleden sonra pratik yöntemini benimsiyor, müşteriler tarafından iade edilen katmanlama ve zamk giderme gibi arızalı konveyör bantlarını canlı eğitim materyalleri olarak kullanıyor ve arızalı üretim hattının yanına mobil bir sınıf inşa ediyoruz. Yeni çalışanlar, "iş yeterlilik modeli" aracılığıyla yetenek eksikliklerini tespit edebilir ve hedeflenen temel dersleri seçebilir; deneyimli çalışanlar ise teknik uzman veya yönetici pozisyonlarına geçiş yapmak için "Beceri Matrisi" kapsamında ileri eğitime başvurabilirler. Bu model, bilgi dönüşümünün verimliliğini %400 artırarak sipariş kalitesinin iyileştirilmesine daha doğrudan katkı sağlar.

3. Sosyal Değer Yaratın:
Çalışan eğitimi, kurumsal sosyal sorumluluğun temel itici gücü haline gelmiştir ve insan kaynakları gelişimini sürdürülebilir toplumsal değer yaratımına dönüştürmedeki önemi büyüktür. İş piyasasında, mesleki becerilere sahip iş arayanlar daha çekicidir ve istedikleri iş fırsatlarını elde etme olasılıkları daha yüksektir. Sürekli öğrenme ve gelişim sayesinde bireyler işlerinde daha büyük rol oynayabilir, öz değerlerini ve başarı duygularını gerçekleştirebilirler. Değişen çalışma ortamları ve teknik gereksinimler karşısında, iyi öğrenme becerilerine sahip çalışanlar yeni durumlara ve zorluklara daha hızlı uyum sağlayabilirler.